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        勞務外包的核心要素是什么?

        日期:2021-10-06 04:17:53 瀏覽:200
          對于工人的管理權限是不同的。勞務外包中,承包人直接管理從事外包服務的勞動者,用人單位不直接管理,用人單位的各項規章制度不適用于從事外包服務的勞動者,否則,相當于一只腳邁入勞務派遣門檻;勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理,被派遣勞動者適用用人單位的各項規章制度。

        勞務外包
         
          勞務外包與勞務派遣的核心區別在于對勞動者的管理權限不同。要實現“真正的外包”,用人單位必須切斷對從事外包勞務的勞動者的直接管理,用人單位的要求和指令應直接下達給勞務外包現場承包人指定的管理人員。勞動風險不同。勞務外包的核心要素是工作成果,發包人關注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作,雇主并不關心。承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,從事外包服務的勞動者的勞動風險與發包人無關。
        勞務外包
         
          勞務派遣的核心要素是勞動過程,勞務派遣單位不對被派遣勞動者的工作成果負責,被派遣勞動者可能“成功”也可能“失敗”,用人單位承擔成敗風險。會計處理不同。勞務外包活動中,承包人應當在用人單位支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬,勞務外包費用不計入用人單位工資總額;在勞務派遣中,勞務派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統計范圍,包括基本工資、加班工資、績效工資和由用人單位承擔的各種津貼、補貼,但不包括使用勞務派遣人員所支付的管理費和其他人工費用。
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