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        天津勞務派遣人員規定用工占比是多少?

        日期:2021-03-30 18:10:09 瀏覽:169
        用工單位應該嚴峻操縱勞務差遣用工數目,應用的被差遣勞動者數目不得跨越其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動條約人數與應用的被差遣勞動者人數之和。計算天津勞務派遣用工比例的用工單位是指按照勞動合同法和勞動合同法實行條例能夠與勞動者訂立勞動條約的用人單位。
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        勞務差遣職員指的是被勞務公司派到響應事情單位的工人。依據我國《勞務差遣暫行劃定》第三條劃定,用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應用被差遣勞動者。同時天津勞務派遣用工單位抉擇應用被差遣勞動者的輔助性崗位,應該經職工代表大會或許全部職工接頭,提出計劃和看法,與工會或許職工代表對等商議肯定,并在用工單位內公示。
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        備注:
        1、替換性工作崗位:用工單位的勞動者因脫產進修、休假等緣故原由無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
        2、臨時性工作崗位:存續時候不跨越6個月的崗位。
        3、輔助性工作崗位:為主營營業崗位供應辦事的非主營營業崗位。
         
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