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        勞務派遣

        日期:2019-03-26 19:19:36 瀏覽:322

        一、勞務派遣的定義、關聯、必備條件
         
        勞務派遣是以用人單位與員工簽署勞務派遣協議書,將員工派往用工企業,使其在用工企業的管理下參與勞動的一種用工形式。
        勞務派遣涉及到了三方當事人:勞務派遣企業,即用人單位(甲方)、員工(乙方)、用工企業(丙方)。
        用人單位與員工兩者之間是勞動合同關系、員工與用工企業之間是實際用工關系、用人單位與用工企業兩者之間是普通合同關系。
        勞務派遣企業(用人單位)理應與被外派員工簽訂2年以上的固定限期勞動合同,按月支付勞務報酬。
        因而,與員工存有勞動關系的是派遣企業,即用人單位。
        被外派員工在無工作期內,勞務派遣企業(用人單位)理應依照不低于所在城市人民政府要求的最低工資規定,向其按月支付酬勞。
        勞動合同用工是公司的基本用工形式,而勞務派遣用工則是補充形式,只有在臨時性、輔助性或是替代性的崗位上實施。
        臨時性工作崗位指是續存時間不超出6個月的職位;
        輔助性工作崗位指是為主營業務職位提供服務的非主營業務職位;
        替代性工作崗位指是用工企業的員工因脫產學習、休假等緣故沒法工作的一定期間內,可以由別的勞動者代替工作的崗位。
         
        二、勞務派遣常見問題
         
        在開展勞動派遣時,須要留意以下內容:
        1、(不可再派遣)用工企業不可將被派遣勞動者再外派到別的用人單位。
        2、(不可向本企業派遣)用人單位不可開設勞務派遣企業向本企業或是所屬單位外派勞動者。
        3、(外派勞動力不超出10%)用工企業理應嚴格控制勞務派遣用工總數,采用的被派遣員工總數不可超出其用工總量的10%。
        4、(不可以非全日制用工方式)勞動派遣企業不可以非全日制用工方式招用被外派勞動者。
        5、(同工同酬)勞務派遣職工擁有同工同酬的權利。
         
        三、同工同酬標準
         
        被外派勞動者具有與用工企業的勞動者同工同酬的權利。用工企業理應依照同工同酬標準,對被外派勞動者與本企業類似職位的勞動者實施同樣的勞動報酬分派辦法。用工企業無類似崗位勞動者的,參考用工企業所在城市相同或是相仿崗位勞動者的勞動報酬確定。

        2019-03-26勞務派遣
        2019-03-26人事外包
        2019-03-26臨時工外包
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